Ни для кого не секрет, что психология уже давно всех людей разбила на два типажа: лидер и подчиненный. Первые любят брать на себя бразды правления той или иной ситуацией, и их, как правило, меньшинство; вторые предпочитают не лезть на руководящие вершины и остаются, как правило, в основной массе себе подобных. В рабочей среде все, в принципе, то же самое: есть руководящие должности, есть пониже; есть ограниченная каста управляющих, есть обширная каста подчиненных. Казалось бы: каждому - по способностям, но, увы, на самом деле все получается совсем иначе. С давних времен и по сей день на управляющие посты частенько попадали и попадают те, кому находиться там категорически воспрещено. Это обстоятельство нашло свое отражение во многих литературных произведениях бессмертных классиков, где погрязшая в коррупции и собственной бездарности чиновничья рать подвергалась не то, чтобы явной критике, - над ней посмеивались и в сатирично-саркастичной форме изобличали все ее пороки. И не мудрено, ведь когда человек по тем или иным причинам оказывается в роли капитана корабля, которым он не умеет управлять (образное сравнение с работой), итог этого обычно печален.
Руководящая должность - удел интеллектуально развитого, инициативного, креативного и ответственного человека. А в действительности на такие посты обычно попадают люди, способные похвастать лишь своим слабым кругозором, резко завышенным ЧСВ и полным отсутствием даже хоть какого-нибудь элемента стратегического мышления. Очень часто до такого состояния людей доводит непосредственно сама должность. Великий классик в одном своем не менее великом произведении писал: "...Он чином от ума избавлен...". Да и в конце концов, стоит вспомнить знаменитое: "Власть меняет людей". И на самом деле, чтобы сейчас найти действительно Начальника с большой буквы - это надо днем с огнем ходить и искать, причем очень долго и упорно. Люди, преодолев путь из грязи в князи, быстро портятся под влиянием массы привилегий и полномочий, которыми изобилуют руководящие должности. А на выходе получается, что наверху в основном никому ничего не надо, каждый думает исключительно о себе, особенно о своей пятой точке, и, как логичное следствие, работа подчиненных сводится к выполнению бестолковых и алогичных начальничьих приказов, указов и наказов. Более того, начальников и чиновников развелось нынче слишком много, гораздо больше относительно того количества, которого на самом деле будет вполне достаточно. С такими темпами подчиненных как таковых скоро вообще не будет: начальник будет сидеть над и под другим начальником, и каждый при этом будет считать себя главнее. Есть одна четко работающая закономерность: склонность к т.н. звездной болезни обратно пропорциональна уровню общего развития человека. И при всем при этом порой кажется, что "звездунов" среди нас если не 95%, то точно три четверти, и никак не меньше. Изобличить потенциального "звездуна" можно еще на ранних этапах его карьерного роста. Если человек ставит карьеру на приоритетную роль в своей жизни, если ради продвижения по службе он готов идти буквально по головам, одновременно стараясь всеми силами не прогневать действующее начальство - то вот он, будущий тот, кто "чином от ума избавлен". Настоящему человеку повышение предлагают, он не выпрашивает и не вымаливает его сам, вылезая при этом вон из собственной шкуры.
*"Настоящий мужчина должен состоять из мужа и чина" (С) А. П. Чехов. Увы, Антон Павлович, насчет чина вынужден с вами не согласиться...
Настроение: 96%
AIMP: Boney M - Rasputin
Комментариев нет:
Отправить комментарий